为深入贯彻党的二十届三中全会关于深化科技体制改革的重要精神，进一步加强技术经理人队伍建设，加速推动科技成果向新质生产力转化，制定本措施。

（一）建立技术经理人职业化发展通道。设立广州市技术经纪职称评审委员会，提高技术经理人专业化水平。支持在穗高校、科研机构、医疗卫生机构（以下统称高校院所）和市属国有企业等设置专兼职技术经理人岗位，并在我市申报技术经纪职称；在成果转化收益中提取一定比例用于技术转移机构运营和技术经理人奖励，相关奖励支出不纳入单位绩效工资总量基数调控。支持建立技术经纪职称评审与技术经理人能力评价互认机制，将技术交易额、服务成效等作为职称评审的重要依据。

（二）对技术经理人参与转化的项目予以“先投后股”支持。充分激发技术经理人从项目挖掘到产业化落地的全周期服务能力，对于通过技术经理人促成，并由技术经理人或团队参与出资的在穗成果转化项目，市财政最高按项目总经费的50%予以“先投后股”支持，单个项目支持额度不超过200万元。

（三）对技术经理人促成的成果转化交易予以奖励。培育市场化的技术经理人服务盈利模式，鼓励在穗企业、高校院所采购技术经理人服务，给予技术经理人或团队薪酬奖励。

对通过技术经理人或团队促成的，企业与高校院所之间的成果转化项目，市财政按首笔技术交易实际支付金额的10%对企业进行补助，单个项目最高支持20万元，每家企业最高支持200万元；企业对技术经理人应按照不低于首笔技术交易实付金额5%的比例进行奖励。

（四）推动技术经理人行业健康有序发展。支持技术经理人、技术转移服务机构等发起成立技术经理人行业协会，制定行业标准和技术经理人执业准则。支持协会建立行业自律制度，组织业务培训、学术交流、项目对接等活动。

（五）创新技术经理人从业机制。鼓励按照“合伙制”模式设立技术经理人事务所，通过备案、挂靠、合伙等方式，吸纳全国技术经理人来穗服务成果转化，在我市技术经理人事务所注册的技术经理人，不论劳动合同关系是否在广州，均视为在穗从事成果转化活动的技术经理人。支持事务所与在穗高校院所等单位建立技术经理人联合培育和双向聘任机制。

（六）树立技术经理人服务标杆。遴选年度二十佳优秀技术经理人和机构，树立标杆典范，激发行业发展内生动力。大力宣传科技成果转移转化先进单位、优秀技术经理人典型案例和先进经验，营造良好行业生态。对于在技术转移转化过程中做出突出贡献的技术经理人，纳入“广聚英才”人才工程予以支持，享受相关保障待遇。

（七）构建技术经理人成果转化线上生态系统。对符合条件的技术经理人机构，市科技行政部门开放科技GI的成果转化项目库，支持技术经理人深度挖掘成果转化项目，通过建立“智能匹配+技术经理人撮合”模式，开展成果收集、项目筛选、需求推送、跟踪管理、信息共享等全链条服务，形成开放、共享、高效的生态环境。支持鼓励我市技术经理人机构建立AI智能匹配的成果转化线上平台。

（八）搭建各类成果转化对接平台。鼓励高校科技园、科技企业孵化器等设立技术经理人对接服务中心，常态化举办技术经理人专场对接会，组织技术经理人携优质成果与企业需求方面对面洽谈。组织龙头企业、高校院所供需精准化对接。支持技术经理人入驻高校院所技术转移中心或设立服务工作站，建立“技术经理人+科研团队”结对机制，提升科技成果转化效率。

（九）常态化发布广州市产业场景需求。支持技术经理人按产业领域入驻重点园区、龙头企业、中小企业集聚区，与园区管委会、行业协会、企业技术部门建立联络机制，定期收集我市重点产业领域的技术痛点、设备升级、流程优化等场景需求，形成覆盖“龙头企业引领需求+中小企业共性需求+产业链短板需求”的全域技术需求清单。

本措施自印发之日起有效期为3年。与我市其他政策不一致的，按“从优、就高、不重复”原则予以支持。国家出台新规定后，与本措施不一致的，以国家新规定为准。